1
“Hãy giới thiệu về bản thân bạn.”
- Mục đích của nhà tuyển dụng: Kiểm tra khả năng tổng hợp thông tin và sự tự tin.
- Cách trả lời:
Tập trung vào thông tin liên quan đến công việc (kinh nghiệm, kỹ năng nổi bật, thành tích).
Ví dụ:
“Tôi là [Tên], tốt nghiệp ngành [Chuyên ngành] tại [Trường]. Trong 2 năm qua, tôi đã làm việc tại [Công ty cũ] với vị trí [Vị trí], chuyên về [Mô tả công việc]. Tôi tự tin với kỹ năng [Kỹ năng liên quan] và đạt được [Thành tích cụ thể]. Tôi mong muốn ứng tuyển vị trí này để phát triển bản thân và đóng góp cho công ty.”
2
“Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?”
- Mục đích: Đánh giá sự hiểu biết và mong muốn gắn bó của bạn.
- Cách trả lời:
Kết hợp giữa giá trị của công ty và mục tiêu cá nhân.
Ví dụ:
“Tôi rất ấn tượng với [Điểm nổi bật của công ty, ví dụ: sản phẩm, văn hóa, định hướng phát triển]. Tôi tin rằng kinh nghiệm về [Kỹ năng của bạn] sẽ giúp tôi đóng góp vào [Dự án/mục tiêu cụ thể của công ty], đồng thời học hỏi thêm trong môi trường chuyên nghiệp này.”
3
“Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?”
- Cách trả lời về điểm mạnh:
Chọn 2-3 điểm mạnh liên quan đến công việc và kèm ví dụ.
Ví dụ:
“Điểm mạnh của tôi là kỹ năng giải quyết vấn đề. Khi làm việc tại [Công ty cũ], tôi đã đề xuất giải pháp [Mô tả ngắn], giúp tiết kiệm 20% thời gian xử lý.” - Cách trả lời về điểm yếu:
Chọn điểm yếu không ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc và thể hiện cách bạn cải thiện.
Ví dụ:
“Tôi thường khá cầu toàn, đôi khi dành nhiều thời gian để hoàn thiện chi tiết nhỏ. Tuy nhiên, tôi đang học cách cân bằng bằng cách đặt deadline rõ ràng và ưu tiên công việc.”
4
“Bạn biết gì về vị trí này?”
- Cách trả lời:
Thể hiện bạn đã nghiên cứu kỹ JD (Job Description) và hiểu trách nhiệm của vị trí.
Ví dụ:
“Theo tôi hiểu, vị trí này đòi hỏi [Liệt kê 2-3 yêu cầu chính từ JD]. Với kinh nghiệm [Kinh nghiệm của bạn], tôi tự tin có thể đảm nhận tốt nhiệm vụ này, đặc biệt là [Kỹ năng/kinh nghiệm cụ thể].”
5
“Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?”
- Mục đích: Kiểm tra lý do nghỉ việc có ảnh hưởng đến công ty mới không.
- Cách trả lời:
Tránh phàn nàn về công ty cũ, tập trung vào mong muốn phát triển.
Ví dụ:
“Tôi đã học hỏi được rất nhiều ở công ty cũ, nhưng tôi mong muốn tìm một môi trường mới thử thách hơn, nơi tôi có thể phát huy [Kỹ năng cụ thể] và gắn bó lâu dài.”
6
“Bạn mong đợi mức lương bao nhiêu?”
- Cách trả lời:
Nếu có thể, hãy hỏi trước phạm vi lương của công ty. Nếu không, đưa ra mức lương dựa trên nghiên cứu thị trường.
Ví dụ:
“Dựa trên kinh nghiệm và yêu cầu công việc, tôi kỳ vọng mức lương trong khoảng [X-Y]. Tuy nhiên, tôi sẵn sàng trao đổi thêm dựa trên quy định và đãi ngộ của công ty.”
7
“Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”
- Cách trả lời:
Luôn đặt câu hỏi để thể hiện sự quan tâm. Ví dụ:- “Anh/chị có thể chia sẻ thêm về định hướng phát triển của team trong 6 tháng tới?”
- “Tiêu chí đánh giá hiệu suất cho vị trí này là gì?”
- “Văn hóa làm việc của công ty có điểm gì đặc biệt?”
8
Câu hỏi tình huống: “Hãy kể về một thất bại của bạn.”
- Cách trả lời:
Chọn một ví dụ không quá nghiêm trọng, tập trung vào bài học rút ra.
Ví dụ:
“Khi mới bắt đầu làm quản lý dự án, tôi đã không phân chia công việc rõ ràng, dẫn đến chậm tiến độ. Từ đó, tôi học được cách lập kế hoạch chi tiết và giao tiếp hiệu quả hơn với team.”
Để lại một bình luận